賃金の「最低保障」って何ですか？

歩合給とは、成果報酬型の賃金形態です。 労働者の仕事の成果や売り上げに応じて賃金を支払うもので、契約により歩合率は異なります。

頑張った分が賃金に反映されるためモチベーションが高くなるというメリットもありますが、診療実績だけではなく、時期や１ヶ月の勤務日数などに左右されることも多いため、安定しないのがデメリットと言えるでしょう。

上記の通り、歩合給を含んだ賃金体系の場合、月によって金額が大きく変動することで、生活が不安定になるケースも考えられます。 そこで、生活環境の安定を図るため、歩合給が一定金額に満たない場合に、支給してほしい金額を決定するのが、保障付き歩合給の制度です。

歯科医院から「歩合給です」といわれたら、最低保障の有無を確認するようにしましょう。